Triangel reïntegratietraject; werknemersinformatie

Inhoud

Het werk dat je to nu toe hebt gedaan kun je door beperkingen die zijn ontstaan niet meer doen. Jij en je werkgever staan voor de taak ander passend werk te vinden.

Maar wat is passend? Kan ik eigenlijk wel wat anders? Wat wil ik dan? En hoe pak ik het aan om een passende baan te vinden? Ik moet nu zorgen dat ik ander werk vind, maar mijn hoofd staat er helemaal niet naar; ik wil niet weg.

Allemaal vragen die zich aandienen wanneer duidelijk wordt dat je het werk dat je tot nu toe hebt gedaan niet langer meer kunt doen.

Het Triangel re-integratietraject richt zich op jou als uniek mens en als unieke medewerker. Wat zijn jouw unieke kwaliteiten en vaardigheden? In welke werkomgeving bloei jij op? Welke passende baan, waar je beperkingen geen rol spelen, kan daar bij horen? Hoe ga je om met al deze veranderingen, met het afscheid nemen van je gezondheid, je baan, je collega’s, je vertrouwde werkomgeving?

Met deze vragen gaan we op verschillende manieren en vanuit verschillende uitgangspunten aan de slag. Het doel: het vinden van die baan waarin jij weer verder kunt.

Naast deze persoonlijke aspecten is er ook aandacht voor de belangen, rechten en plichten van jou en je werkgever en hoe je hiermee omgaat. Want een re-integratie situatie maakt veel gevoelens los en bij beide partijen spelen verwachtingen en belangen een rol in het re-integratieproces.

Voor wie?

Voor medewerkers van wie de bedrijfsarts heeft verklaard dat zij niet langer geschikt zijn voor het werk dat ze tot nu toe hebben gedaan, of van wie de reële verwachting bestaat dat dit in de nabije toekomst het geval zal zijn.

Het Triangel re-integratietraject kan zowel ingezet worden in het 1^e als in het 2e spoor.

Triangel coaching en loopbaanadvies voert op dit momenten geen IRO’s uit.

Duur en frequentie

De duur van een volledig re-integratietraject is maximaal 12 maanden. In deze 12 maanden worden een drietal fasen onderscheiden:

• de oriëntatiefase; in deze fase die ongeveer 3 maanden duurt en waarin 7 gesprekken plaatsvinden (1x per 2 weken) ga je aan de slag met de vragen “wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik en wat heb ik daar bij nodig?” Nadrukkelijk wordt bij het profiel dat hieruit ontstaat een vertaalslag gemaakt naar reëel haalbare mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

 

• de trainingsfase; ook deze fase duurt ongeveer 3 maanden. De frequentie van de gesprekken verschuift langzamerhand naar de 1x per 4 weken die in de coaching fase gehanteerd wordt.In dit deel van het traject wordt je getraind in het zoeken van vacatures en in arbeidsmarktbenadering. Je gaat gericht op zoek naar geschikte vacatures en solliciteert hierop. Je leert een goed cv en een aansprekende brief opstellen. Natuurlijk besteden we uitgebreid aandacht aan de voorbereiding en het voeren van een sollicitatiegesprek. Aan het eind van deze fase ben je in staat zelfstandig en gericht de arbeidsmarkt op te gaan.

 

• de coachingfase; Je weet wat je wilt, je hebt een goede brief en cv en je weet hoe je effectief kunt solliciteren. Toch wil dat niet altijd zeggen dat het één-twee-drie lukt een baan te vinden. Je krijgt te maken met afwijzingen, raakt af en toe ontmoedigd, twijfelt of je wel de juiste keuzes hebt gemaakt, of je het wel goed aanpakt. Op die momenten kun je terugvallen op je coach. Sowieso spreek je elkaar ongeveer 1x per 4 weken, maar ook tussendoor is er de mogelijkheid even te bellen of te mailen.

Het is mogelijk om slechts 1 of 2 fasen van het traject te doorlopen. Dit is afhankelijk van de situatie en van je sollicitatievaardigheden. De coach zal je hierin adviseren.

Bij een eerste spoor situatie zal in eerste instantie volstaan kunnen worden met de inzet van fase 1. De uitkomsten kunnen worden gebruikt om passend werk binnen de eigen organisatie te definiëren.

Werkwijze en materialen

Na aanmelding vindt er eerst een intakegesprek plaats. Bij voorkeur is dit een 3-gesprek tussen jou, je werkgever en de coach.

Naast kennismaking en kijken of het klikt tussen jou en de coach, worden de situatie, de activiteiten tot nu toe en de aandachtspunten in kaart gebracht. De coach zal een reële inschatting van je kansen op de arbeidsmarkt maken en een trajectplan opstellen. Hierin worden doel en werkwijze/ werkvormen benoemd, evenals de duur. Dit wordt samen met de offerte aan jou en je werkgever gestuurd.

In het traject wordt gebruik gemaakt van een op maat samengestelde werkmap. Deze bevat diverse opdrachten en hulpmiddelen. Ze blijft je eigendom, zodat je na afloop een naslagwerk overhoudt. De opdrachten zijn divers en soms creatief van karakter.

Gedurende het traject ontvangen jij en je werkgever elke 3 maanden een voortgangsrapportage. Als de situatie er om vraagt zal tussentijds overleg worden gevoerd met jou en je werkgever.

Het traject eindigt wanneer je passend werk gevonden hebt of wanneer de afgesproken duur verstreken is.

Als dat gewenst is kunnen in het traject verschillende testen worden opgenomen. De coach kan hierin adviseren.

Investering

Omdat een re-integratietraject maatwerk is wordt aan het trajectplan een offerte gekoppeld.

Informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met “Triangel coaching en loopbaanadvies” via het contactformulier of telefoon 06-43165787